Tests & entrevistas

 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS TEST
 

Los tests son un instrumento de recogida de datos muy empleado por los investigadores y examinadores que proporcionan datos cuantitativos de forma objetiva, ya que se evalúa a todos los sujetos de la misma manera y se obtiene una comparación justa y equitativa entre todos ellos. Además un  test debe poseer ciertas características para que lo podamos considerar un buen instrumento de medida:

       - Validez. Es la cualidad por la que un test mide lo que se pretende medir. En el test, las preguntas deben estar graduadas según su dificultad en forma sistémica de resolución (de lo más fácil a lo difícil). 

       - Fiabilidad. Es la cualidad por la que una misma prueba, aplicada dos o más veces al mismo sujeto, en similares circunstancias, proporciona idénticos resultados. El procedimiento más adecuado para determinar la fiabilidad de un test lo constituye el método del test-retest. 

      - Sensibilidad o Exactitud. Es la cualidad que permite delimitar las diferencias mínimas entre los individuos o dentro de un mismo individuo en diferentes ocasiones. Es decir, una prueba o test tiene una alta capacidad discriminativa, ya que la aplicación, calificación e interpretación de los resultados serán objetivas en la medida en que sean independientes del juicio subjetivo del examinador.

         Encontramos una serie de ventajas a la hora de realizar este tipo de instrumento de recogida de datos: 

• Son más fáciles a la hora de corregir y se tarda menos.

• Es más rápido a la hora de realizarlos.

• Son fáciles de contestar.

•  Es menos estresante para la persona que tiene que contestar.   

• Se puede obtener mucha información en un tiempo relativamente breve de aplicación. 

         Pero a pesar de todos estos puntos a favor, también tenemos que tener en cuenta una serie de desventajas que encontramos en la realización de tests:

• Hacer pruebas estandarizadas de alta calidad, válidas, confiables y justas supone un alto costo y demanda tiempo.

• A pesar de su validez y fiabilidad, dejan fuera muchos aspectos que pretendían medir.

• Hay aspectos que no evalúan tal y como la fluidez verbal, el equilibrio emocional, sensibilidad social, honradez, creatividad, sinergia, iniciativa, fuerza de voluntad, constancia, etc.

         Por último, nos gustaría mencionar las entrevistas, como el último instrumento para recoger datos cuantitativos (junto con los cuestionarios y tests). Para ello os dejamos:

 - Una tabla con los criterios que Patton (1987) propone para valorar la realización de entrevistas: 

  
-Y un enlace en el que Martín Alcalá Barreto nos explica: qué es la entrevista, sus fases y desarrolla las características de sus tipos.

https://www.youtube.com/watch?v=XolzFNhjglQ